வெளிநாட்டு பணியாளர்கள் தொடர்பில் உலக வங்கி வெளியிட்டுள்ள அறிக்கை

இலங்கைத் தொழிலாளர்களை ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் வெளிநாட்டு வேலை வாய்ப்புகளில் உலகளாவிய வேலை வெற்றிடங்கள் ஆகியவற்றுக்கு இடையே வளர்ந்து வரும் பொருத்தமின்மைக்கான அறிகுறிகள் உள்ளதாக உலக வங்கியின் அறிக்கை சுட்டிக்காட்டியுள்ளது.

இவ்விடயம் குறித்து, உலக வங்கியின் இணை ஆசிரியர் ஷோபனா சோசலே, இலங்கையில் உள்ளடங்கிய திறன்களை மேம்படுத்துதல், மீட்சி மற்றும் மீள்தன்மைக்கான இந்த வார வெளியீட்டு விழாவில், இலங்கைக்கு பணம் அனுப்பும் வெளிநாட்டு ஊழியர்கள் உங்களிடம் உள்ளனர், எனினும் அவர்களின் திறமைகளில் வித்தியாசம் உள்ளது என தெரிவித்துள்ளார்.

இதன்படி, உலக வங்கியின் அறிக்கையில் மேலும் தெரிவிக்கப்பட்டுள்ளதாவது,

வரலாற்றில் முதன் முறையாக இந்திய இசை நிகழ்ச்சியில் வெற்றி வாகை சூடிய யாழ் சிறுமி

ஆட்சேர்ப்பு வீழ்ச்சி

“வெளிநாட்டு வேலைவாய்ப்புக்கான வேலை வாய்ப்புகள் ஸ்திரமாக உள்ளன. இருப்பினும், தேவையை விட ஆட்சேர்ப்பு வேகமாக வீழ்ச்சியடைந்து வருகிறது.

மேலும், பொருத்தமின்மை அனைத்து திறன் நிலைகளிலும் உள்ளது, 2022 இல் 10 சதவீத வேலை காலியிடங்கள் மட்டுமே நிரப்பப்பட்டன, இது 2020 மற்றும் 2021 இல் ஐந்து சதவீதமாக இருந்தது.

அத்துடன், 700,000 வெளிநாட்டு காலியிடங்களில் ஐந்து சதவீதத்தை மட்டுமே நிரப்ப முடியும். சில தொழிலாளர்கள் பொருத்தமான திறன் பயிற்சியுடன் வேலை சந்தையில் நுழைகிறார்கள்.

அதுபோலலே, வீட்டுப் பணிப்பெண்கள் அதிகளவில் ஆட்சேர்ப்பு செய்யப்பட்டமை குறிப்பிடத்தக்கதாகும்.

அவ்வகையில், 2020 இல் தோராயமாக 17 சதவீதமும், 2021 இல் 11 சதவீதமும் காணப்பட்டது.

தேசிய வெளிநாட்டு வேலைவாய்ப்புக் கொள்கை

மேலும், பணப் பற்றாக்குறை உள்ள நாட்டிற்கான அந்நிய செலாவணியின் முக்கிய ஆதாரமாக இருக்கும் புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களை இலங்கை ஊக்குவித்து வருகிறது.

தேசிய வெளிநாட்டு வேலைவாய்ப்புக் கொள்கையானது, குறைந்த திறன் கொண்ட பணியாளர்களிடமிருந்து வரும் பணத்தைச் சார்ந்து இருந்து விடுபட, தொழில் மற்றும் தொழில்முறை பயிற்சி மூலம், திறமையான பணியாளர்களில் முதலீடு செய்வதில் கவனம் செலுத்துகிறது.

வெளிநாட்டு வேலைவாய்ப்பு பணியகம் அனைத்து தொழிலாளர்களுக்கும் முன் கற்றல் பாதையை அங்கீகரிப்பதன் மூலம் அல்லது பயிற்சி நிறுவனத்தில் பயிற்சி வகுப்புகளில் கலந்துகொள்வதன் மூலம் NVQ பெற அறிவுறுத்துகிறது.

அத்துடன், உள்நாட்டு மற்றும் அதிக வருமானம் கொண்ட நாடுகளில் வேலை செய்வதற்குத் தொழிலாளர்கள் சர்வதேச அளவில் சரிபார்க்கக்கூடிய தரங்களின் தகுதிகளைக் கொண்டிருப்பதை உறுதி செய்வதே இந்த அணுகுமுறையாகும்.

உலகளாவிய ரீதியில் போட்டித்தன்மையுடையதாக மாறுவதற்கு, இலங்கையின் பணியாளர்கள் உள்நாட்டு மற்றும் வெளிநாட்டு தொழிலாளர் சந்தைகளில் தேவையான தொழில்நுட்ப திறன்கள் மற்றும் உயர்-வரிசை அறிவாற்றல் திறன்களைப் பெற வேண்டும்.” என வலியுறுத்தப்பட்டுள்ளது.

ஊழல் குற்றச்சாட்டுகளை விசாரணை செய்யும் ஆணைக்குழுவிற்கான நியமனம் தொடர்பில் சர்வதேச நிறுவனமொன்றின் அறிக்கை